メッセージ
医療法人 輝松会は、関わっていただく皆さまとの「つながり」を大切にしています。
社会が変化していく中で、人と関わる機会は次第に少なくなっていってしまっているのかもしれません。
しかし、日常生活を送る上で、自分自身について考えるとき、新しい挑戦をするとき、困難に立ち向かうときなど、あらゆる場面において、常に人は他者とつながり、助け合い、他者とのつながりの中で生きています。
「つながり」の中で、よい人間関係を築き、信頼関係が芽生えていく。最善の医療・介護は、こうした「つながり」によってもたらされると私たちは考えています。
患者さんやご利用者・ご家族とのつながりを大切に そばにある安心感を
医療・介護サービスを利用するうえで、患者さんやご利用者、そのご家族は、様々な悩みや困りごとが生じるものです。そんな時、いつ・どんなことでも相談しやすい関係性を築いていくため、密なコミュニケーションを心がけています。当事者だけでなく、支えるご家族の方にも安心していただけるサービスの提供を目指しています。
スタッフ同士のつながりを生かし
より良質なサービスを
医師、看護師、リハビリスタッフ、介護スタッフなど、関わるスタッフがそれぞれの視点で患者さん・ご利用者に寄り添うことで、一人ひとりのニーズに合った適切なサービスの提供を目指しています。医療法人内での連携をスムーズに行うため、事業所を超えて交流を深める取り組みも行っています。
地域とのつながりを大切に
愛され続ける施設を目指して
地域に根差した多様なサービスを展開し、住み慣れた地域で安心して暮らし続けていける街づくりに貢献したいと考えています。地域と一体でのイベントの実施や地域イベントへの参加、施設にて地域で活躍する方との交流を企画するなど、地域とのつながりを大切にしています。また、地域医療機関とのスムーズな連携を図り、切れ目のないサービスの提供に努めています。
輝松会の特長
医療と福祉が連携して切れ目のないサービスを提供
輝松会は、グループ内の病院、クリニック、介護施設、各種介護サービスが密に連携しています。看護師・介護職・管理栄養士・リハビリ職などが同じ目線に立って、細かく情報共有を行い、より良いケア内容を提案します。ご利用者はもちろん、ご家族の意見までしっかりくみ取った医療・福祉サービスを提供しています。
キャリアアップを応援する充実した教育体制
目標に向かって、確実にスキルアップ・キャリアアップが実現できるように、独自の育成システムを導入しています。施設ごとの研修だけでなく、医師が主体となり法人全体で研修を実施するなど、教育制度の充実化を進めております。
ワークライフバランスに優れる職場環境
より良い医療・介護を提供するためには、スタッフ一人ひとりが充実した生活を過ごせることも重要です。 また、スタッフ一人ひとりが存分に活躍し、状況や環境が変わっても安心して仕事を続けられるよう、働きやすい職場環境を整備しています。「より働きやすい職場」を目指し、より良い職場環境の実現に努めております。
データで見る輝松会
2024年1月現在
職員数
※パート・アルバイトを含む
男女比率
平均年齢
平均勤続年数
月平均残業時間
新卒・経験者採用比率
年間休日数
産休・育休取得率
復職率
職種別人数
介護職員
看護職員
リハビリ職員
医師・薬剤師等
管理栄養士・調理師等
介護支援専門員・相談員
事務・医療事務等
その他・アルバイト等
産休・育休取得率
復職率
事業内容
医療法人 輝松会は、「安心感をあたえる」「仲間を大切にする」「企業感覚を持つ」「チーム医療に徹する」という理念のもと、住み慣れた地域で人々が一生安心して暮らし続けていけるよう、医療・介護それぞれの分野で事業を展開しています。
1975年に開設した松尾内科医院を事業地盤とし、1992年には老人保健施設 松寿苑を開設し、さらに患者さん・ご利用者お一人おひとりのニーズに寄り添いたいという想いから事業を拡げてきました。
現在では、2つの医療機関と3つの介護施設、その他3つの介護・福祉事業を展開しています。
医療事業部門
内科診療・リハビリテーション科診療を行う病院の経営、内科診療・胃腸科診療・心療内科診療を行う外来診療を中心としたクリニックの経営を行っています。
介護事業部門
入所療養介護、入居者生活介護をはじめ、居宅支援、訪問介護等、利用者の方が安心して生活を送るための、幅広い介護サービスの提供を行っています。
